상상캠퍼스

요즘 직장, 요즘 직원을 위한 굿 피드백

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과정소개
1. 효과적인 피드백 프로세스를 통해 경험을 성과로 연결하는 구체적인 방법을 이해할 수 있다.
2. 긍정적 소통의 중요성을 이해하고, 피드백을 통해 개인과 팀의 성장을 촉진할 수 있다.
3. 팀 피드백을 통해 조직 내 지식 공유를 활성화하고, 지식뱅크를 통해 실력 있는 팀을 만드는 구체적인 방법을 배울 수 있다.
교육대상
1. 피드백을 통해 개인 역량을 강화하고 직무 성과를 개선하고자 하는 전 임직원
2. 효과적인 피드백을 주고, 원온원 미팅을 통해 성과를 높이고자 하는 팀장 및 임직원
교육목표
1. 효과적인 피드백 프로세스를 통해 경험을 성과로 연결하는 구체적인 방법을 이해할 수 있다.
2. 긍정적 소통의 중요성을 이해하고, 피드백을 통해 개인과 팀의 성장을 촉진할 수 있다.
3. 팀 피드백을 통해 조직 내 지식 공유를 활성화하고, 지식뱅크를 통해 실력 있는 팀을 만드는 구체적인 방법을 배울 수 있다.

총 진도율	중간평가	최종평가	과제
80% 이상	총 100점 / 10% 반영	총 100점 / 50% 반영	100점 / 40% 반영
80% 이상	반영된 평가, 과제 점수 합산 60점 이상

교육비	환급 : 우선지원 기업	환급 : 대규모 (1000인 미만)	환급 : 대규모 (1000인 이상)
123200원	110880원	0원	0원

학습차수	학습명	학습
1차시	[셀프 피드백] 같은 실수를 반복할 것인가, 경험을 통해 실력을 쌓아갈 것인가
2차시	[셀프 피드백] 피드백이란 계획하고 실행하고 돌아보는 것
3차시	[셀프 피드백] 세계 최강 조직의 피드백 노하우 배우기
4차시	[셀프 피드백] 피드백을 위한 AAR
5차시	[셀프 피드백] 피드백을 위한 AAP
6차시	[셀프 피드백] 탁월한 사람들이 체크리스트로 피드백하는 이유
7차시	[셀프 피드백] 성과 피드백의 노하우
8차시	[셀프 피드백] 피드백을 위한 로지컬 씽킹
9차시	[셀프 피드백] 피드백을 위한 창의성 프로세스
10차시	[셀프 피드백] 피드백을 통해 발견해야 하는 5가지
11차시	[원온원 피드백] 개별적 HR의 시대, 원온원 미팅이 중요해진 이유
12차시	[원온원 피드백] 정보 소통, 감정이 아니라 팩트
13차시	[원온원 피드백] 경청, 적극적 성장동기
14차시	[원온원 피드백] 격려, 결과보다 과정
15차시	[원온원 피드백] 교정, 인격이 아니라 행동
16차시	[원온원 피드백] 그래도 어려우면 템플릿을 사용합시다, 골든 미팅 카드
17차시	[팀 피드백] 서로 쉽게 피드백을 주고 받는 조직이 됩시다
18차시	[팀 피드백] 각자의 영역에서 지식을 발견하는 팀의 비밀
19차시	[팀 피드백] 실력 있는 팀의 비밀, 지식뱅크